又到了美麗的周五，來嘮點生活時事吧。

昨天跟幾個許久不見的老友吃了頓飯。

其中一個朋友說，他們單位有個即將退休的姐姐，突然間要申請延遲退休。

我一聽，哈？

延遲退休還有主動申請的啊，大家不都想早點退休躺平嗎。

事情是這樣的：

朱女士今年49歲，按照規(guī)定明年就可以辦理退休手續(xù)了。

可她說自己的社保身份寫著“工人”，明顯是錯的，希望公司協(xié)助自己更換社保身份。

呃...看來又是「法定退休年齡認定」的問題。

其實咱們的法定退休年齡，并不是統(tǒng)一的。

一般男性是60歲退休，沒啥爭議。

女性則有點不一樣，需要根據(jù)退休身份認定。

女工人是50歲退休，女干部則是55歲退休。

那問題來了，到底啥時候算干部，啥時候算工人呢？

比如以前在單位上班算工人，后面晉升為高管又算什么？

我特地去查了下，廣東這邊(僅供參考)，

關(guān)于認定是工人身份還是干部身份，主要得看企業(yè)與員工簽訂合同時對崗位的定性。

官方人社部門是不去做這方面認定的，你可以跟公司進行自主協(xié)商。

但有一點要注意：

比如你前面干了幾十年都是女工人身份，

最后幾年你升為管理層的話，那你就是女干部身份55歲退休，反之亦然。

所以關(guān)鍵是看你：退休那一年是什么身份。

開頭說的朱女士，執(zhí)著于把工人身份改成干部身份，

并且舉證——

勞動合同明確約定了她的崗位是“主管”；

公司的人員管理系統(tǒng)里也顯示，主管的崗位等級是“主管級”。

-為啥這么想不開，想要多干5年呢。

我朋友猜測，

一來他們公司薪資水平都很不錯，朱女士本人也表示想繼續(xù)干；

二來是怕臨近退休被裁。

往往，公司很希望以“退休”的名義，裁掉50歲左右女性。

這樣能省下一筆巨額補償金。

就算是退休后繼續(xù)返聘，簽的就是勞務(wù)合同了，不受《勞動合同法》保護。

大家懂吧，想裁就裁，還不用幫員工交社保...

所以站在公司角度，

如果協(xié)助她更改社保身份，未來五年就不可能裁掉她，

可她工齡時間那么長，工資那么高，肯定是更傾向于節(jié)約成本的。

歸根結(jié)底還是現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，

公司想裁員，員工想保住自己的飯碗。

反正雙方現(xiàn)在很尷尬，不知道該怎么處置好。

類似的案例，真的還挺多的。

如果你身邊有家人朋友，或者是你本人距離退休不遠了，

建議看一下公司的勞動合同。

看看有沒有明確約定自己的社保身份，盡量跟公司協(xié)商好，

避免臨到退休，麻煩多多，搞得心煩意亂。。。

Ps：有一些省市，可以在支付寶上，查到自己的身份是“工人”還是“干部”。

查詢步驟是：支付寶APP—市民中心—社保—社保權(quán)益記錄

秋陽的小感想：

也許到我們90后這一代退休的時候，

延遲退休早已安排上了，你想延長多久就多久...

甚至參考鄰國小日子過得不錯的日本人，提倡「終身雇傭制」。

但問題是，這個延退指的是領(lǐng)取退休金的時間，不是停止工作的時間。

我一直覺得，退休應(yīng)該分為兩個時間點：

退—領(lǐng)取退休金的年齡，看官方安排。

休—躺平的年齡，個人想法和錢包決定。

有人沒退就想休，有人想退但不想休；有人休而不退，有人退而不休。

各有各的選擇，不過養(yǎng)老是每個人都避不開的問題。

你準(zhǔn)備好如何應(yīng)對了嗎？

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