根據學姐之前所說，五險一金繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

基本上很多公司都覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，影響到了生活各方面的問題，真的百害而無一利。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當地最低工資基數繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當地經濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，真是不可思議，公司會故意以當地最低的社保繳費基數，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有部分的上報會直接瞞著你，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們認為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當地最低繳費基數，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。

如果同意單位按當地最低繳費基數來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你也是一點辦法都沒有，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，那么學姐建議你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，就是社保繳納清遠的。

看起來也是沒有問題的操作？你們會以為是在正常繳納社保？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當地更低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當地的經濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數的社保繳納是不可行的，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據，一舉報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司名義交五險一金開什么證明"的圖文回答，望采納！

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