學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

基本上很多公司都覺得，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，完全沒有好處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有直接不告訴你上報的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也沒轍，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，也許私了能夠滿足大家的利益，公司提出私了以外的解決辦法，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像毫無破綻？社保是在正常繳納嘛？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "五險一金自己交1000公司給交200"的圖文回答，望采納！

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