五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒有好處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你想解決都沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，子公司是在清遠注冊，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母停退阏娴昧瞬”仨毜米≡?，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

要不然，只會和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，不過有一些公司會很過分，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全沒考慮到員工應有的權利。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

若沒交好社保，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "有的公司五險一金不按正常交"的圖文回答，望采納！

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