學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買(mǎi)房落戶(hù)，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，接著影響了生活品質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)全是壞事。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過(guò)的，社保理應(yīng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開(kāi)支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

除此以外，醫(yī)保賬戶(hù)和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶(hù)余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同簽訂了，相關(guān)條款在合同上都寫(xiě)的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對(duì)策，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書(shū)寫(xiě)相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展及規(guī)模擴(kuò)展，再正常不過(guò)的事情。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是勞動(dòng)合同主體上是寫(xiě)的清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！這種事情我們沒(méi)有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，而且報(bào)銷(xiāo)比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金是在異地或許是不能買(mǎi)房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動(dòng)合同主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，把證據(jù)整理好，利用勞動(dòng)仲裁，反饋給有關(guān)部門(mén)來(lái)處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書(shū)無(wú)效。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，如果你還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

若沒(méi)交好社保，往小處說(shuō)，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買(mǎi)房落戶(hù)和買(mǎi)車(chē)上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒(méi)法在大城市發(fā)展了。

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