學(xué)姐有跟大家講過(guò)，五險(xiǎn)一金要繳納多少，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問(wèn)題的。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都得替你交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你根本找不出對(duì)策，學(xué)姐建議后知后覺(jué)的你去跟公司商量，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開(kāi)展，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，不過(guò)對(duì)于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒(méi)有。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來(lái)處理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無(wú)法購(gòu)買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會(huì)限制你很多事情無(wú)法完成：比如無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

要不然，只會(huì)和之前一樣，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？對(duì)于這種方式的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保交不好，往小了說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，往大了說(shuō)，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "每年公司交二萬(wàn)五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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