五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對不少公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進一步了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有部分的上報會直接瞞著你，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，也許私了能夠滿足大家的利益，私了被公司拒絕，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即繳納清遠的社保。

看著好像也是可以這樣的？怎么說也實是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，這種事情我們沒有一丁點的益處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責(zé)人一些相關(guān)問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然而有些公司就很黑心，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，全然不顧員工的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "五險一金公司交定額"的圖文回答，望采納！

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