之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

對于大多數(shù)公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于我們的生活受到影響，真的百害而無一利。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟洕?，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關條款寫的很清楚，你也只能按照條款政策進行，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，非常麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

否則，只能跟第一種情況一樣，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，將員工的權利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領取都會受到影響，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司只有部分人交五險一金"的圖文回答，望采納！

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