之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你真沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是沒有問題的操作？你們會以為是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常的不方便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "去什么公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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