具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，其依據是每個人的工資標準而定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

對于這些情況的出現，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

大部分公司還是認為，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當地最低工資基數繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你交到虧損。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據當地的經濟水平的，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，真是不可思議，公司會故意以當地最低的社保繳費基數，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有直接不告知你上報詳細的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當地最低繳費基數還要少的話，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。

假設在單位按當地最低繳費基數來的勞動合同簽訂了，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你根本找不出對策，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，最終經過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果公司拒絕私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，屬于正常操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司的注冊地是清遠，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

公司會理所應當的覺得這是一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，報銷比例會比當地更低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領取。當地的經濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，只會和之前一樣，把證據整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然而有些公司就很黑心，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險一金公司交30000個人交"的圖文回答，望采納！

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