根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，是和大家的工資有關系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔大部分的費用。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接瞞著你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你真沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，常規(guī)的操作行為就是如此。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，就是按照清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司的五險一金怎么交"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！