之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認(rèn)為，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的上報會直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你真沒辦法，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，屬于正常操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點問題都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常的不方便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司不按比例交五險一金"的圖文回答，望采納！

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