之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你根本找不出對策，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，可以通過私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，是再常態(tài)化不過的事。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊地是清遠，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看著好像一點問題都沒有？社保是在正常繳納嘛？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，此外，還要明確責任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "一人公司可以交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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