五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，這是什么情況呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司太會(huì)鉆空子了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒(méi)有問(wèn)題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢(qián)一樣。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤(pán)真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，合同上白紙黑字寫(xiě)了相關(guān)條款的，你真沒(méi)辦法，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書(shū)寫(xiě)相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司不同意你私了的話(huà)，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開(kāi)展需要進(jìn)行一些子公司，那都是很正常的事情。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無(wú)破綻？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒(méi)有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)只能依照異地報(bào)銷(xiāo)的方式來(lái)辦理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例沒(méi)有異地的低，我們應(yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話(huà)，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢(qián)，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，可能不能異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

否則，只能跟第一種情況一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

例如公司如果不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，如果你還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，有一些公司卻自私自利，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷(xiāo)、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，往大了說(shuō)，影響我們買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌。

我們好不容易來(lái)到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "蘇州公司交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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