學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

基本上很多公司都覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于我們的生活受到影響，是沒有任何好處的。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你付出更多。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接不告訴你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，簡直無從下手，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，如果私了的方式被回絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，都是屬于基本操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看著好像也是可以這樣的？再怎么著也會正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領(lǐng)取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然而有些公司就很黑心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "銷售五險一金公司給交嗎"的圖文回答，望采納！

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