學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

大多數(shù)公司覺得，我們的五險一金按正常繳費(fèi)。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有的會給你漏報一部分，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，實在不行只能換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，可以通過私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會進(jìn)行子公司的注冊，那都是很正常的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看起來也是沒有問題的操作？你們會以為是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時間，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司五險一金要交多少"的圖文回答，望采納！

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