五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金都是正常的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有部分的上報會直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們覺得占了便宜。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，簡直無從下手，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，那么學姐建議你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，再正常不過的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即社保所在地是清遠。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常的不方便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，此外，還要明確責任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "在公司交了五險一金還需交社保嗎"的圖文回答，望采納！

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