之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標準，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認為，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你真沒辦法，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保所在地是清遠。

看著也是屬于正常的行為？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，還有就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "離職后怎么換公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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