之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對不少公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的百害而無一利。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，令我們覺得占了便宜。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上相關條款寫的很清楚，你真沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么學姐建議你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，并問清負責人相關問題，以防后患。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院?。

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以上就是我對 "五險一金為什么公司交的多"的圖文回答，望采納！

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