學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金都是正常的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的百害而無一利。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的會偷偷地給你上報，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司提出私了以外的解決辦法，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，再正常不過的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看起來也是沒有問題的操作？你們會以為是在正常繳納社保？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州相對于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公交公司必須交五險一金么"的圖文回答，望采納！

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