具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于我們的生活受到影響，一般來說全是壞事。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都得替你交到倒閉。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會偷偷地給你上報，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也只能按照條款政策進(jìn)行，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，或許找到社保局進(jìn)行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，屬于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來也是合理的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常的不方便。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司五險一金只交100"的圖文回答，望采納！

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