具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么情況呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引致我們的社保無法合理繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是沒有任何好處的。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接瞞著你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會進(jìn)行子公司的注冊，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "五險一金可以在兩個公司交嗎"的圖文回答，望采納！

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