根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對不少公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進一步了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要做賠本生意。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會偷偷地給你上報，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實在不行只能換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，都是屬于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像毫無破綻？你們覺得社保是在正常繳納？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保交不好，往小了說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "一般公司交的五險一金"的圖文回答，望采納！

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