五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

很多公司的看法是，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，影響到了生活各方面的問題，基本上全是壞處。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我們認為獲得了好處。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關條款都寫的很明白了，簡直無從下手，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，也許私了能夠滿足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即繳納清遠的社保。

看著好像也是可以這樣的？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐停瑥V州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，不過有一些公司會很過分，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權利完全不上心。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司半年交五險一金"的圖文回答，望采納！

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