學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，以個人工資的多少為準則來制定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認為，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也沒轍，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，私了被公司拒絕，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進行一些子公司，都是屬于基本操作。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是繳納清遠的社保。

看著好像一點問題都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

否則，只能跟第一種情況一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "在公司試用期需要交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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