五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

有的小伙伴會來和學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無法合理繳納，對生活日常產生不好的影響，真的有很大的壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟洕?，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有部分的上報會直接瞞著你，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，令我們認為賺到了。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，簡直無從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)模或業(yè)務開展，已經成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？反正社保是在正常繳納的？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)亟洕饺绾危P系到養(yǎng)老金領取多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問清負責人相關問題，以防后患。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司不給實習生交五險一金"的圖文回答，望采納！

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