學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，真的有很大的壞影響。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你付出更多。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有直接不告知你上報詳細的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，建議與公司提出私了，私了被公司拒絕，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保的繳納在清遠市。

看著好像毫無破綻？再怎么著也會正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常的不方便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司給交五險一金還是補貼"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！