之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過(guò)，小伙伴來(lái)找學(xué)姐，一般會(huì)想說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開(kāi)支，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會(huì)以用五花八門(mén)的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺(jué)掙錢(qián)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶(hù)和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶(hù)余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，在合同上詳細(xì)明白地寫(xiě)了相關(guān)條款，你真沒(méi)辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開(kāi)展需要進(jìn)行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，還有就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)剡€低，我們應(yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢(qián)，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，而且不可以買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)這些事情都得社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒(méi)有說(shuō)不可以用這種方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

要不然，只會(huì)和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)，是無(wú)效的。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒(méi)良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，將來(lái)看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，另一方面，買(mǎi)了房依然沒(méi)有本地戶(hù)口、買(mǎi)了車(chē)上不了本地牌照也是有可能的。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿(mǎn)意的生活。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "自己申請(qǐng)的公司能交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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