具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對不少公司來說，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

也有部分的上報會直接瞞著你，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，屬于正常操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，有一家注冊的子公司在清遠，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "上班是不是公司必須交五險一金"的圖文回答，望采納！

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