學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買(mǎi)房落戶(hù)，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不同，比我的高30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢(qián)，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒(méi)有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺(jué)賺了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤(pán)：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，合同上清清楚楚的寫(xiě)了相關(guān)條款的，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，最終經(jīng)過(guò)協(xié)商之后沒(méi)達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開(kāi)展與規(guī)模擴(kuò)大，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像也是可以這樣的？反正社保是在正常繳納的？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，我們是受害的那一方，沒(méi)有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例更低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、車(chē)子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)也得回去，來(lái)來(lái)回回辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

沒(méi)有一條法律明確的規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

否則，只能跟第一種情況一樣，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書(shū)？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，可是有些公司就很沒(méi)良心，對(duì)待員工就像抹布一樣，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時(shí)問(wèn)。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買(mǎi)了房卻不能落戶(hù)、買(mǎi)了車(chē)卻不能上本地車(chē)牌。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "有公司全交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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