具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過(guò)萬(wàn)，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢。"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開(kāi)支，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都要替你交到虧損。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開(kāi)支，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會(huì)受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，合同上相關(guān)條款寫(xiě)的很清楚，你也沒(méi)轍，學(xué)姐建議后知后覺(jué)的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回絕，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開(kāi)展，再正常不過(guò)的事情。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

公司會(huì)理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X(jué)得這是一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來(lái)處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來(lái)決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對(duì)以后你買房有一定的限制，無(wú)法買房落戶、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、上車牌這些事情你都得來(lái)來(lái)回回去辦理，非常的不方便。

解決方案

沒(méi)有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要在簽訂合同的同時(shí)看清楚合同主體，要問(wèn)清楚相關(guān)問(wèn)題，才能更好地防范以后。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問(wèn)題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書(shū)無(wú)效。

例如公司如果不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，可是有些公司就很沒(méi)良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問(wèn)題，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

我們好不容易來(lái)到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮鳎瑪嗨土俗约涸诖蟪鞘械奈磥?lái)。

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