之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要做賠本生意。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接瞞著你上報的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們覺得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也沒轍，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，實在不行只能換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，也就是繳納清遠的社保。

看著好像也是可以這樣的？社保是在正常繳納嘛？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗停壳皟杉裔t(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在繳費和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "大慶五險一金最低標準公司應(yīng)該交多少錢"的圖文回答，望采納！

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