學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大部分公司還是認為，我們公司有正常繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，使我們認為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你真沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司的注冊地是清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點毛病都沒有？反正社保是在正常繳納的？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當回事。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

若沒交好社保，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "在哪查公司給交的五險一金"的圖文回答，望采納！

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