五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大多數(shù)公司覺得，我們的五險一金按正常繳費。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影響，完全沒有好處。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到倒閉。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接瞞著你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，都是屬于基本操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即繳納清遠的社保。

看著好像一點毛病都沒有？反正社保是在正常繳納的？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全不把員工的權(quán)利當回事。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保沒交好，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "有限公司五險一金 怎么交"的圖文回答，望采納！

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