具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，基本上全是壞處。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也沒轍，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，再正常不過的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，有一家注冊的子公司在清遠，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司全部按照清遠市的政策來繳納入職員工的五險一金，就是按照清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母停瑥V州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "公司給交的五險一金怎么退出"的圖文回答，望采納！

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