五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買(mǎi)房落戶 ，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，接著影響了生活品質(zhì)，一般來(lái)說(shuō)全是壞事。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，以及如何分辨自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被動(dòng)手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月就要交一兩萬(wàn)。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開(kāi)支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫(xiě)的很細(xì)致清晰了，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，如果公司拒絕私了，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開(kāi)展，那都是很正常的事情。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無(wú)破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

錯(cuò)！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒(méi)有，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來(lái)處理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢(qián)，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買(mǎi)房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

到目前為止，法律也沒(méi)有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問(wèn)題整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過(guò)很多次了，

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，如果你還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

若沒(méi)交好社保，往小處說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，大方面上講，買(mǎi)房落不了戶、買(mǎi)車(chē)上不了牌。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒(méi)法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "外地公司可以在本地交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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