之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司有正常繳納五險一金。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，影響到了生活各方面的問題，一般來說全是壞事。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經說過，社保應該繳納多少，是和大家的工資有關系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產。

事實上，當?shù)亟洕绞菄覍τ诓煌貐^(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會給你漏報一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，令我們認為賺到了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經簽訂，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也是一點辦法都沒有，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，找到當?shù)厣绫＞郑瑢蕚涑渥愕淖C據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，都是屬于基本操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，只會和之前一樣，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐經常提這種狀況，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，將員工的權利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "五險一金公司交什么"的圖文回答，望采納！

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