五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，依據(jù)標(biāo)準是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

基本上很多公司都覺得，我們的五險一金按正常繳費。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，私了被公司拒絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠注冊了一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像毫無破綻？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "個人注冊公司可以交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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