之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)，會(huì)有小伙伴來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問(wèn)題的。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，完全沒(méi)有好處。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被搞什么小動(dòng)作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開(kāi)支，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有直接瞞著你上報(bào)的，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，簡(jiǎn)直無(wú)從下手，最好的建議，只能聽(tīng)學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，建議與公司提出私了，公司提出私了以外的解決辦法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，是再常態(tài)化不過(guò)的事。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來(lái)也是合理的行為？反正社保是在正常繳納的？

公司才不會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來(lái)處理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對(duì)以后你買房有一定的限制，無(wú)法買房落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，帶來(lái)很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，把證據(jù)整理好，利用勞動(dòng)仲裁，反饋給有關(guān)部門來(lái)處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書無(wú)效。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說(shuō)明的是，如果公司沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，另一方面，買了房依然沒(méi)有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "2家公司交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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