根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，來(lái)找學(xué)姐的小伙伴說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，影響到了生活各方面的問(wèn)題，真的百害而無(wú)一利。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月要交一兩萬(wàn)的人不一定是年入百萬(wàn)的人。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開(kāi)支，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來(lái)，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你真沒(méi)辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

公司為了開(kāi)展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊(cè)的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會(huì)覺(jué)得這個(gè)事情有任何問(wèn)題，我們是受害的那一方，沒(méi)有任何好處。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來(lái)處理的，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例更低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，非常的不方便。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，沒(méi)有一條法律提過(guò)不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書(shū)？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，往大了說(shuō)，影響我們買房落戶、買車上牌。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "公司強(qiáng)制交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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