之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大多數(shù)公司覺得，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，一般來說全是壞事。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

事實(shí)上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

也有部分的上報(bào)會直接瞞著你，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，是再常態(tài)化不過的事。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像毫無破綻？反正社保是在正常繳納的？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！不過對于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的報(bào)銷只能依照異地報(bào)銷的方式來辦理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報(bào)銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點(diǎn)，你可以直接去社保局舉報(bào)，記得帶上證據(jù)，一舉報(bào)一個準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病會少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司交五險一金需要承擔(dān)多少"的圖文回答，望采納！

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