學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險(xiǎn)一金，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

相較于大部分公司來(lái)說，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于我們的生活受到影響，基本上全是壞處。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來(lái)一起探討一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月要交一兩萬(wàn)的人不一定是年入百萬(wàn)的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報(bào)的，有蓄意打文字太極的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬(wàn)。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，屬于正常操作。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來(lái)也是合理的行為？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺得一點(diǎn)毛病沒有，但是對(duì)我們個(gè)人而言，那當(dāng)真是百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來(lái)處理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗停瑥V州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買房無(wú)法落戶、生育保險(xiǎn)報(bào)銷、上車牌這些事情你都得來(lái)來(lái)回回去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會(huì)和之前一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。無(wú)論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，可是有些公司就很沒良心，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來(lái)到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率拢屪约簺]法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金只交個(gè)人公司不需要交嗎"的圖文回答，望采納！

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