五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，以個人工資的多少為準則來制定，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

對不少公司來說，我們繳納五險一金都是正常的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保無法合理繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，一般來說全是壞事。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司就得替你承擔大部分的費用。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有的會偷偷地給你上報，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你根本找不出對策，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實在不行只能換一份工作。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，如果私了的方式被回絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，那都是很正常的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看著也是屬于正常的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小了說，社保繳納若未解決，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司不給交五險一金違法嗎要賠償員工嘛"的圖文回答，望采納！

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