學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對不少公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，是沒有任何好處的。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接不告訴你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，私了被公司拒絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，再正常不過的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像毫無破綻？你們覺得社保是在正常繳納？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "天津市代繳五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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