之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標準，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

相較于大部分公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于我們的生活受到影響，一般來說全是壞事。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都要做賠本生意。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保的繳納在清遠市。

看起來也是沒有問題的操作？你們覺得社保是在正常繳納？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐?，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "股份有限公司有交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！