五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

對不少公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，真的有很大的壞影響。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有部分的上報會直接瞞著你，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們感覺掙錢了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你真沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，實在不行只能換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，但是對我們來說百害無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在繳費和時間相同的情況下，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常的不方便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "怎么查到公司交的五險一金"的圖文回答，望采納！

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