學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，使我們認為獲得了好處。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也只能按照條款政策進行，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司以各種理由避開私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，是再常態(tài)化不過的事。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，有一些公司卻自私自利，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "五險一金每月公司交多少錢一個月"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！