具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，簡直無從下手，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果公司拒絕私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，都是屬于基本操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠注冊了一家子公司，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠。

看起來也是沒有問題的操作？反正社保是在正常繳納的？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問清負責人相關問題，以防后患。

要不然，只會和之前一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "怎么能查到公司給你交的五險一金"的圖文回答，望采納！

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