之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

相較于大部分公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你付出更多。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)模或業(yè)務(wù)開展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險一金，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點問題都沒有？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "羅莊交五險一金的公司"的圖文回答，望采納！

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