根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，會(huì)有小伙伴來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買(mǎi)房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問(wèn)題的。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無(wú)一利。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過(guò)的，社保理應(yīng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開(kāi)支，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有直接不告訴你上報(bào)的，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們覺(jué)得占了便宜。

每個(gè)月少交1920，一年算下來(lái)，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤(pán)真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，合同上相關(guān)條款都寫(xiě)的很明白了，簡(jiǎn)直無(wú)從下手，學(xué)姐建議后知后覺(jué)的你去跟公司商量，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，都是屬于基本操作。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊(cè)的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒(méi)有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理的，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷(xiāo)比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢(qián)與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對(duì)以后你買(mǎi)房有一定的限制，無(wú)法買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，帶來(lái)很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問(wèn)題，提防后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生。

否則，只能跟第一種情況一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書(shū)無(wú)效。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，對(duì)待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問(wèn)題都問(wèn)清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問(wèn)題，還有，買(mǎi)房落戶、買(mǎi)車(chē)上牌都會(huì)受影響。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？千萬(wàn)別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對(duì) "派遣公司注冊(cè)地交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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